Programm 2026

Fabian Grischkat hat sich als Newsfluencer und Buchautor einen Namen gemacht, wenn es um junge, digitale Kommunikation und gesellschaftliche Haltung geht. Im 30-minütigen Bühneninterview mit Lisa Reuter spricht er über Community Management, den Umgang mit Werten in der Kommunikation und die Kunst, Content zu schaffen, der bewegt. Ein Gespräch, das Inspiration bietet und zeigt, wie Haltung und Reichweite zusammenwirken können

Ohne Konzept kein Erfolg: Wie startet und etabliert man ein wirkungsvolles Corporate Influencer Programm? Der Vortrag zeigt, welche Ziele wichtig sind, wie die Planung abläuft, welche Erfolgsfaktoren entscheidend sind und wie messbare Resultate entstehen – mit vielen Praxistipps und echten Insights!

Menschen eine Stimme geben - das ist kein Trend, sondern zentraler Bestandteil unserer Employer Branding Strategie bei Evonik. Wir kennen den Wert echter Mitarbeitergeschichten, die durch Zu- und Vertrauen entstehen. Unser globales Career Ambassador Programm befähigt und verbindet Menschen, die ihren Job leben, Erfahrungen teilen und daran wachsen. Aber wir gehen beyond und trauen uns an neue Formate, neue Kanäle und neue KPIs - eine Lernreise, die in erster Linie junge Talente ansprechen soll.

Die #REWEGroupVoices Selda Morina und Elisa Birekoven zeigen, warum nachhaltiges Corporate Influencing weit über ihre Sichtbarkeit bei LinkedIn hinausgeht. Sie stärken mit ihren Beiträgen nicht nur die externe Wahrnehmung der REWE Group, sondern prägen durch eine authentische Haltung, gelebte Werte und echte Identifikation auch die Unternehmenskultur von innen heraus. Beide geben einen Einblick, wie Innen- und Außenwirkung langfristige Wirkung entfalten.

Ein Corporate-Influencer-Programm zu starten ist wie ein Game: Deine Führungskraft vom Konzept überzeugt – Level geschafft. HR, Marketing und Sales begeistert – Check. Doch oft ist es die Mitarbeitervertretung, die über Erfolg oder Scheitern entscheidet. Warum ist das so? Was braucht es, um Vertrauen aufzubauen? Und wie überzeugst du auch den letzten „Boss“ im Spiel? In diesem Vortrag erhältst du praxisnahe Strategien, um Betriebsräte nicht als Endgegner zu sehen, sondern als Verbündete für ein starkes Corporate-Influencer-Programm.

Das Programm ist bereit. Für den Vertrieb entwickelt, strategisch verankert und LinkedIn ist die Bühne. Doch der wahre Erfolg kommt erst, wenn Menschen den Mut finden, sichtbar zu werden. Ich erzähle von Herausforderungen, ersten Erfolgen, wie kleine Posts große Türen öffnen und warum der Vertrieb jetzt mehr denn je auf persönliche Stimmen setzen sollte.

Corporate Influencer programs make a bet: that employees who speak publicly on behalf of their organization will be more credible than institutional voices. The bet is right. But it tends to fail for a precise reason: not because people aren't authentic enough, but because organizations confuse authenticity with compliance. When you curate the voice, you curate away the very thing that made it worth listening to.
This session draws on emerging research into purpose alignment — and misalignment — to ask a harder question: what makes a corporate voice actually trustworthy, not just authentic-sounding? And what happens when the most credible thing an influencer can do is express a critical view of the organization they represent?
You'll leave with a different way of thinking about what Corporate Influencer programs are actually for — and a provocation that might make your next program design conversation a little more uncomfortable, and a lot more honest.

Wie werden Corporate Blogs im KI‑Zeitalter gefunden – und genannt? Im Hands on‑Workshop zeigt Stefan von Gagern live: Themenfindung mit Relevanz, Schreiben in authentischer Tonalität, GEO‑Hebel für mehr Sichtbarkeit in KI‑Antworten, LinkedIn Synergien, sowie pragmatische Messpunkte. Teilnehmende nehmen klare Schritten, Vorlagen und Best Practices mit!

Corporate Influencer in einem Familienunternehmen? Bei Piepenbrock funktioniert das. In diesem Vortrag zeige ich, wie wir mit unserem Programm mitWIRker skeptische Führungskräfte überzeugt, Vertrauen aufgebaut und authentische Sichtbarkeit ermöglicht haben. Ich teile die wichtigsten Learnings und Highlights aus dem ersten Jahr – ehrlich, praxisnah und mit Blick auf das, was wirklich wirkt.

Warum jetzt der perfekte Zeitpunkt für Techem ist, ein Corporate-Influencer-Programm zu starten – und wie authentische Stimmen aus dem Unternehmen die Marke Techem stärken, Vertrauen schaffen und die Wärmewende greifbar machen.

In einer Welt, in der KI-Inhalte schneller produziert als jede Kommunikationsabteilung, wird die menschliche Stimme wertvoller denn je. Wie gelingt es Corporate Influencern, echte Verbindung zu schaffen – ohne auf die Power von KI zu verzichten?

In dieser Live-Podcast-Session diskutieren Praktiker:innen aus Corporate Influencing, Kommunikation und Community über den aktuellen Stand von Corporate Influencing. Gemeinsam sprechen sie über Erfahrungen aus der Praxis, Herausforderungen beim Aufbau von Programmen und darüber, welche Entwicklungen das Feld aktuell prägen.

„DHL hat Flugzeuge?!“ – Obwohl die EAT als Frachtairline und Wartungsbetrieb die Welt verbindet, galt sie lange als bestgehütetes Geheimnis der Luftfahrt und zeigte: Sichtbarkeit entsteht nicht von allein. Doch wie gelingt die Gratwanderung zwischen strengen Regularien und maximaler Reichweite? Celina Lein zeigt, wie aus Leidenschaft und viel Überzeugungsarbeit ein multichannel Corporate-Influencer-Programm entstand – ohne Budget, aber mit sichtbarem Impact.

Viele Entscheider:innen erwarten von ihren Corporate Influencern mehr Sichtbarkeit und Engagement. Doch ganz so einfach lässt sich das nicht umsetzen.

Ob fehlende Strategie, fehlendes Vertrauen, Mikromanagement, generische KI-LinkedIn-Beiträge oder die falsche Auswahl der Corporate Influencer: Die Liste der Stolperfallen ist bei einem Programm lang und lehrreich. Was passiert, wenn die interne Content-Polizei jedes Engagement erstickt oder die Motivation nach einigen Monaten nachlässt?

Corporate Influencer Programme sind kein kurzfristiges Projekt. Sie sind eine nachhaltige Change-Maßnahme, die sich auf Unternehmenskultur, alle Mitarbeitenden und die Führung auswirkt.

In seinem Vortrag zeigt Klaus Eck, wie man ein Corporate Influencer Programm so richtig an die Wand fährt. Er lädt dazu ein, aus den Fehlern anderer zu lernen und es besser zu machen.

People trust people more than brands. That is why o2 Telefónica is activating employees as credible voices on social media.
In this workshop, o2 Telefónica shares how their employee advocacy program helps amplify company narrative, increase reach, and support communication during key company moments.
Learn how to:
• Activate employees as trusted brand voices
• Grow an engaged advocacy community
• Amplify corporate communication during major events and change
Get practical insights and first lessons from o2 Telefónica’s advocacy journey.

Wir geben euch spannende Einblicke hinter die Kulissen unseres Corporate-Influencing-Projekts der DRK Kliniken Berlin, einer Verlängerung der aktuellen Employer-Branding-Kampagne. Ihr erfahrt, welche Ziele wir verfolgen, welche Idee dahintersteckt und natürlich, wer unsere sechs aktuellen Corporate Influencer*innen sind. Bekommt einen realistischen Eindruck davon, wie es ist, Corporate Influencer*in einer Organisation im Gesundheitswesen zu sein. Kommt mit auf unsere Projekt-Journey: vom ersten Gedanken über den Startschuss bis zum heutigen Stand. Wir sprechen über Zahlen, Herausforderungen, spannende Fakten, Erfolge und unsere wichtigsten Learnings auf dem Weg.

Wie bindet man Corporate Influencer ins Unternehmen ein? Bei der DMK Group begann alles mit einer einfachen Frage: Wie können Mitarbeitende echt und offen über ihren Job sprechen? Ohne starre Vorgaben, aber mit klaren Leitlinien. Gemeinsam mit verschiedenen Unternehmensbereichen entwickelte Corporate Communications Regeln, die funktionieren – und Raum für eigene Ideen lassen. Lina zeigt, wie daraus ein lebendiges Format wurde.

Erfahrt am Beispiel der KfHvoices, wie das Lernprogramm Working Out Loud (WOL) ein Corporate‑Influencing‑Programm gezielt vorbereitet und stärkt. Wir beleuchten die innere Haltung, die es braucht, um mutig und authentisch sichtbar zu werden, und zeigen, wie WOL Mitarbeitende dabei unterstützt, Teil der CI‑Community zu werden und gehaltvollen Content zu entwickeln.
Ihr lernt die 5 WOL‑Prinzipien kennen und erlebt anhand der Beispiele Großzügigkeit und Sichtbarkeit, wie sie die Basis für echten Community‑Spirit schaffen und beim Aufbau einer klaren, persönlichen Marke helfen.

Corporate Influencing, aber sicher: Wir zeigen, wie rechtliche Klarheit, Compliance, Datenschutz und Zusatzvereinbarung den Rahmen bilden. Mit externen und Inhouse-Schulungen, transparenten KPIs und offenem Bewerbungsprozess brechen wir mit #LVMInsideOut das „trockene“ Versicherungsimage - und geben einen Ausblick, wie es weitergeht.

Ich erzähle euch heute die Geschichte von „Mathias Tobola“, wie alles anfing und wieso es wichtig ist, Mitarbeiter zu haben, die ihren Job lieben, ihnen eine Stimme zu geben und dass sie das nach außen tragen können als Corporate Influencer.

In Sekunden gefeiert. In Minuten zerrissen. Willkommen in der Welt, in der ein Emoji über Liebe oder Hass entscheidet.
In diesem Impuls geht’s um überraschende Mechanismen und darum, wie man zwischen digitalem Applaus und öffentlichem Feuersturm nicht nur überlebt, sondern smarter kommuniziert.

🎯 Was löst einen Candystorm aus?
⚡ Wie eskaliert ein Shitstorm?
🧠 Und wie dreht man beides zu seinem Vorteil?

In 40 Minuten werfen wir gemeinsam einen klaren, praxisnahen Blick auf die Mechanismen digitaler Dynamiken und gleichen unsere Erfahrungen ab. Dabei teile ich 7 Learnings, die mir als verlässliche Leitplanken auf Social Media dienen.

Bis 2036 wird der deutsche Arbeitsmarkt durch den Wegfall von rund 7 Millionen Fachkräften erheblich unter Druck geraten. Klassisches Employer Branding stößt dabei an seine Grenzen. Der Vortrag zeigt, warum Mitarbeitende als Corporate Influencer, KI-gestützte Personal Brands und aktive Jobbotschafter zu einem zentralen Erfolgsfaktor der Talentgewinnung werden. Anhand konkreter Praxisbeispiele wird aufgezeigt, wie Unternehmen Employer Branding im Sinne einer Employee Advocacy strategisch neu ausrichten und ihre Arbeitsfähigkeit langfristig sichern können.

Das Innovationstheater samt & sonders bringt den Tag improvisatorisch auf die Bühne – mit Witz, Tiefgang und Spontaneität. Ein ungewöhnlicher Rückblick in Echtzeit: Wir zeigen, wie Kreativität, Kommunikation und Haltung live entstehen – improvisiert, aber punktgenau.