Programm 2026

Fabian Grischkat hat sich als Newsfluencer und Buchautor einen Namen gemacht, wenn es um junge, digitale Kommunikation und gesellschaftliche Haltung geht. Im 30-minütigen Bühneninterview mit Lisa Reuter spricht er über Community Management, den Umgang mit Werten in der Kommunikation und die Kunst, Content zu schaffen, der bewegt. Ein Gespräch, das Inspiration bietet und zeigt, wie Haltung und Reichweite zusammenwirken können

Ohne Konzept kein Erfolg: Wie startet und etabliert man ein wirkungsvolles Corporate Influencer Programm? Der Vortrag zeigt, welche Ziele wichtig sind, wie die Planung abläuft, welche Erfolgsfaktoren entscheidend sind und wie messbare Resultate entstehen – mit vielen Praxistipps und echten Insights!

Menschen eine Stimme geben - das ist kein Trend, sondern zentraler Bestandteil unserer Employer Branding Strategie bei Evonik. Wir kennen den Wert echter Mitarbeitergeschichten, die durch Zu- und Vertrauen entstehen. Unser globales Career Ambassador Programm befähigt und verbindet Menschen, die ihren Job leben, Erfahrungen teilen und daran wachsen. Aber wir gehen beyond und trauen uns an neue Formate, neue Kanäle und neue KPIs - eine Lernreise, die in erster Linie junge Talente ansprechen soll.

Die #REWEGroupVoices Selda Morina und Elisa Birekoven zeigen, warum nachhaltiges Corporate Influencing weit über ihre Sichtbarkeit bei LinkedIn hinausgeht. Sie stärken mit ihren Beiträgen nicht nur die externe Wahrnehmung der REWE Group, sondern prägen durch eine authentische Haltung, gelebte Werte und echte Identifikation auch die Unternehmenskultur von innen heraus. Beide geben einen Einblick, wie Innen- und Außenwirkung langfristige Wirkung entfalten.

Das Programm ist bereit. Für den Vertrieb entwickelt, strategisch verankert und LinkedIn ist die Bühne. Doch der wahre Erfolg kommt erst, wenn Menschen den Mut finden, sichtbar zu werden. Ich erzähle von Herausforderungen, ersten Erfolgen, wie kleine Posts große Türen öffnen und warum der Vertrieb jetzt mehr denn je auf persönliche Stimmen setzen sollte.

Ein Corporate-Influencer-Programm zu starten ist wie ein Game: Deine Führungskraft vom Konzept überzeugt – Level geschafft. HR, Marketing und Sales begeistert – Check. Doch oft ist es die Mitarbeitervertretung, die über Erfolg oder Scheitern entscheidet. Warum ist das so? Was braucht es, um Vertrauen aufzubauen? Und wie überzeugst du auch den letzten „Boss“ im Spiel? In diesem Vortrag erhältst du praxisnahe Strategien, um Betriebsräte nicht als Endgegner zu sehen, sondern als Verbündete für ein starkes Corporate-Influencer-Programm.

In Sekunden gefeiert. In Minuten zerrissen. Willkommen in der Welt, in der ein Emoji über Liebe oder Hass entscheidet.
In diesem Impuls geht’s um überraschende Mechanismen und darum, wie man zwischen digitalem Applaus und öffentlichem Feuersturm nicht nur überlebt, sondern smarter kommuniziert.

🎯 Was löst einen Candystorm aus?
⚡ Wie eskaliert ein Shitstorm?
🧠 Und wie dreht man beides zu seinem Vorteil?

In 40 Minuten werfen wir gemeinsam einen klaren, praxisnahen Blick auf die Mechanismen digitaler Dynamiken und gleichen unsere Erfahrungen ab. Dabei teile ich 7 Learnings, die mir als verlässliche Leitplanken auf Social Media dienen.

Corporate Influencer in einem Familienunternehmen? Bei Piepenbrock funktioniert das. In diesem Vortrag zeige ich, wie wir mit unserem Programm mitWIRker skeptische Führungskräfte überzeugt, Vertrauen aufgebaut und authentische Sichtbarkeit ermöglicht haben. Ich teile die wichtigsten Learnings und Highlights aus dem ersten Jahr – ehrlich, praxisnah und mit Blick auf das, was wirklich wirkt.

Wie werden Corporate Blogs im KI‑Zeitalter gefunden – und genannt? Im Hands on‑Workshop zeigt Stefan von Gagern live: Themenfindung mit Relevanz, Schreiben in authentischer Tonalität, GEO‑Hebel für mehr Sichtbarkeit in KI‑Antworten, LinkedIn Synergien, sowie pragmatische Messpunkte. Teilnehmende nehmen klare Schritten, Vorlagen und Best Practices mit!

Warum jetzt der perfekte Zeitpunkt für Techem ist, ein Corporate-Influencer-Programm zu starten – und wie authentische Stimmen aus dem Unternehmen die Marke Techem stärken, Vertrauen schaffen und die Wärmewende greifbar machen.

In einer Welt, in der KI-Inhalte schneller produziert als jede Kommunikationsabteilung, wird die menschliche Stimme wertvoller denn je. Wie gelingt es Corporate Influencern, echte Verbindung zu schaffen – ohne auf die Power von KI zu verzichten?

2017 startete OTTO eines der ersten Corporate-Influencer-Programme, um Top-Talente im Tech-Bereich zu gewinnen. Seitdem wurde viel erreicht: eine Tech Ambassador in Vollzeit, LinkedIn-Schulungen für alle Mitarbeitenden. Jetzt folgt der nächste Schritt: ein exklusives Bootcamp, um das Programm mit ausgewählten Teilnehmenden noch strategischer auszurichten. Im Vortrag gibt Nele Einblicke in die Weiterentwicklung und teilt ihre Learnings.

Es spielt keine Rolle, wie gut dein Produkt oder deine Dienstleistung ist – wenn niemand davon weiß, bringt es dir nichts. Die Zeit der Hidden Champions ist vorbei. Jetzt geht es darum, unsere Unternehmen zu Visible Champions zu machen.

Viele Entscheider:innen erwarten von ihren Corporate Influencern mehr Sichtbarkeit und Engagement. Doch ganz so einfach lässt sich das nicht umsetzen.

Ob fehlende Strategie, fehlendes Vertrauen, Mikromanagement, generische KI-LinkedIn-Beiträge oder die falsche Auswahl der Corporate Influencer: Die Liste der Stolperfallen ist bei einem Programm lang und lehrreich. Was passiert, wenn die interne Content-Polizei jedes Engagement erstickt oder die Motivation nach einigen Monaten nachlässt?

Corporate Influencer Programme sind kein kurzfristiges Projekt. Sie sind eine nachhaltige Change-Maßnahme, die sich auf Unternehmenskultur, alle Mitarbeitenden und die Führung auswirkt.

In seinem Vortrag zeigt Klaus Eck, wie man ein Corporate Influencer Programm so richtig an die Wand fährt. Er lädt dazu ein, aus den Fehlern anderer zu lernen und es besser zu machen.

„DHL hat Flugzeuge?!“ – Obwohl die EAT als Frachtairline und Wartungsbetrieb die Welt verbindet, galt sie lange als bestgehütetes Geheimnis der Luftfahrt und zeigte: Sichtbarkeit entsteht nicht von allein. Doch wie gelingt die Gratwanderung zwischen strengen Regularien und maximaler Reichweite? Celina Lein zeigt, wie aus Leidenschaft und viel Überzeugungsarbeit ein multichannel Corporate-Influencer-Programm entstand – ohne Budget, aber mit sichtbarem Impact.

Corporate Influencing entfaltet Wirkung, wenn Mitarbeitende ihre eigenen Themen sichtbar machen und ihre Erfahrungen authentisch teilen. Strukturen und Rahmenbedingungen können diesen Prozess unterstützen – doch entscheidend ist die Haltung, mit der Mitarbeitende ihre Rolle als Botschafterinnen und Botschafter ausfüllen.
Wie im Vortrag (s.o.) aufgezeigt wird, bietet Working Out Loud (WOL) einen methodischen Rahmen, um Corporate Influencing-Programme strategisch zu begleiten.
Zugleich transportiert WOL eine Haltung, die Corporate Influencing nachhaltig wirken lässt. Anhand der 5 WOL-Kernprinzipien wird dies im Workshop von den Teilnehmenden erlebt und reflektiert:
• Beziehungen – Resonanz entsteht, wenn Menschen sich verbinden.
• Großzügigkeit – Vertrauen wächst, wenn Wissen geteilt wird.
• Growth Mindset – OƯenheit eröƯnet neue Perspektiven.
• Sichtbarkeit – ist mehr als die Erzielung von Reichweite.
• Zielgerichtetes Entdecken – Klarheit entsteht, wenn eigene Herzensthemen benannt werden.

Nutzen für die Teilnehmenden des #CID26:
• Klarheit, wie WOL-Prinzipien die Haltung für Corporate Influencing prägen.
• Reflexion der eigenen CI-Programme entlang der WOL-Prinzipien.
• Gewinn neuer Perspektiven, um das eigene Programm gezielt weiterzuentwickeln

Wie bindet man Corporate Influencer ins Unternehmen ein? Bei der DMK Group begann alles mit einer einfachen Frage: Wie können Mitarbeitende echt und offen über ihren Job sprechen? Ohne starre Vorgaben, aber mit klaren Leitlinien. Gemeinsam mit verschiedenen Unternehmensbereichen entwickelte Corporate Communications Regeln, die funktionieren – und Raum für eigene Ideen lassen. Lina zeigt, wie daraus ein lebendiges Format wurde.

Wir geben euch spannende Einblicke hinter die Kulissen unseres Corporate-Influencing-Projekts der DRK Kliniken Berlin, einer Verlängerung der aktuellen Employer-Branding-Kampagne. Ihr erfahrt, welche Ziele wir verfolgen, welche Idee dahintersteckt und natürlich, wer unsere sechs aktuellen Corporate Influencer*innen sind. Bekommt einen realistischen Eindruck davon, wie es ist, Corporate Influencer*in einer Organisation im Gesundheitswesen zu sein. Kommt mit auf unsere Projekt-Journey: vom ersten Gedanken über den Startschuss bis zum heutigen Stand. Wir sprechen über Zahlen, Herausforderungen, spannende Fakten, Erfolge und unsere wichtigsten Learnings auf dem Weg.

Ich erzähle euch heute die Geschichte von „Mathias Tobola“, wie alles anfing und wieso es wichtig ist, Mitarbeiter zu haben, die ihren Job lieben, ihnen eine Stimme zu geben und dass sie das nach außen tragen können als Corporate Influencer.

Bis 2036 wird der deutsche Arbeitsmarkt durch den Wegfall von rund 7 Millionen Fachkräften erheblich unter Druck geraten. Klassisches Employer Branding stößt dabei an seine Grenzen. Der Vortrag zeigt, warum Mitarbeitende als Corporate Influencer, KI-gestützte Personal Brands und aktive Jobbotschafter zu einem zentralen Erfolgsfaktor der Talentgewinnung werden. Anhand konkreter Praxisbeispiele wird aufgezeigt, wie Unternehmen Employer Branding im Sinne einer Employee Advocacy strategisch neu ausrichten und ihre Arbeitsfähigkeit langfristig sichern können.

Das Innovationstheater samt & sonders bringt die Eindrücke des CID 26 auf die Bühne (und schafft Momente, die in Erinnerung bleiben). Lebendig, überraschend und mit einem Augenzwinkern.