Das war der Corporate Influencer Day 2025

Programm-Highlights 2025

Keynote

State of Corporate Influencing 2025

Die Anforderungen an Corporate Influencer-Programme steigen jedes Jahr. Was noch vor einem Jahr funktioniert hat, ist heute bereits überholt. Das Stichwort für 2025 lautet: Skalierbarkeit! Es ist Zeit, Corporate Influencing sowie das Skillset der Markenbotschafter unternehmensweit auf ein nächstes Level zu heben. Aber wie? In ihrer Keynote präsentiert Céline die neuesten Trends, Entwicklungen und Best Practices im Corporate Influencing.

Céline Flores Willers

Céline Flores Willers

CEO & Founder
The People Branding Company
Deep Dive

Zwischen Kritik und Erfolg: Wie du als Corporate Influencer professionell mit Shitstorms umgehst – und was das für deine Marke bedeutet

Sichtbar zu sein ist eine riesige Chance. Doch es gibt eben auch die Schattenseiten. Negative Kommentare oder Shitstorms sind keine Seltenheit. Aber was dann? Als Corporate Influencer stehst du oft mitten im Sturm – zwischen Lob und Kritik, Applaus und Angriffen. Ich zeig dir, wie du souverän auf negative Kommentare reagierst, deine Marke schützt und selbst aus der härtesten Kritik noch neue Chancen machst.

Eduard Bergmann

Eduard Bergmann

People & Culture Manager
orgaMAX
Table Topic

Sind Frauen die besseren Corporate Influencer? Der Gender-Gap zwischen Selbstzweifel, Sichtbarkeit & Mut

Frauen werden in Gruppen oft leichter sichtbar – Männer hingegen agieren selbstverständlicher solo. Liegt es an der Community, der Struktur oder den Erwartungen? Diskutiere mit uns über Selbstzweifel vs. Selbstverständlichkeit, Sichtbarkeit vs. Zurückhaltung und warum sich Männer in diesen Programmen seltener engagieren. Sind Corporate Influencer Programme die perfekte Umgebung für Frauen – und was hält Männer (noch) zurück?

Sophie Rickmann

Sophie Rickmann

CEO und Co-Founderin
Connecting Humans | Corporate Influencer Club
Dr. Winfried Ebner

Dr. Winfried Ebner

Senior Manager Culture & Engagement
MediaMarktSaturn Retail Group

Feedback zum letzten CID

Das sagen die Teilnehmer:innen